开除算离职吗

1. 法律分析：被开除的员工不需要再办理离职手续。根据中国的劳动法律规定，开除是用人单位因员工严重违反规定而终止劳动合同的行为。这通常涉及到一系列法律程序，包括对违规行为的调查、听证、决定以及通知员工。一旦开除决定作出，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动...

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位...

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职...

法律分析：不用。公司员工由于违反工作纪律或有关规定被开除者，需要办理相关的手续，包括依规文律、违规事实、研究确认、审查结论等事项，其中违规问题及最后结论均需当事人签字，被开除后就终止了工作关系并自动离职，不用再办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...

以目前的政策 法规 来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。 辞职却不是这样。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度...

失业金待遇条件更宽,即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算,最长不超过24个月。所以,国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。 先说结论, 离职是最大的概念 ,辞职、劝退、开除的最终结果都是离职,所以在这几个概念中,离职是最大的,剩下的三种只是离职中的一种...

二，离职，是指不符合劳动法规定，擅自解除解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。三，辞退，是指国家工作人员（公务员）因违反公务员法律规定的一种处分行为。三者区别；在于合法性和福利待遇性。法律客观：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重...

辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。 _二、辞退开除辞职的概念 1、辞退。辞退有两种，一种是指:用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在...

被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处...