公司开除员工法律维权算离职吗

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...

被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...

一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面文件或者录音吗？

1. 法律分析：被开除的员工不需要再办理离职手续。根据中国的劳动法律规定，开除是用人单位因员工严重违反规定而终止劳动合同的行为。这通常涉及到一系列法律程序，包括对违规行为的调查、听证、决定以及通知员工。一旦开除决定作出，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退，可以申请劳动仲裁来依法维权，但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的...

你都可以从这个公司走掉，就是你觉得这个工作不满意那你提前一个月打申请，你就可以离职，公司不能以此克扣你的奖金。那为什么公司不能开除你呢？公司觉得你这个人不适合这个公司岗位，然后也不能胜任相应的工作，按照相应合同提前一定时间通知你解约，你不愿意那走强制开除程序啊，公司愿意付违约金，违约...

4、如果你对公司开除你的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查，一定会给你一个公平的交待。员工辞退（开除）管理办法：根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议 (一)试用期未满，被证明不符合录用...

如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

开除员工，公司需要提供开除手续。有这个手续，就不可能再签订离职手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职，这两种解除劳动关系情况下，用工单位均不需要支付经济补偿。

维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、...