劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗

劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职是可以主张经济补偿金的，一般在用人单位违法的调岗情况之下，劳动者是可以主张保护自己的权益；工作岗位需要在合同中定明，而且也需要按合同的条款来进行实施。一、劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于违...

公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意公司调...

法律分析：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要...

可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外，我可以提供劳动仲裁...

公司故意调岗迫使员工辞职,这种情况下属于公司的过错,可以要求公司给员工进行补偿,按照员工的工作年限满一年是赔偿一个月的工资的,如果是调岗的话,员工有权拒绝的。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出...

并一次性结算工资，同时，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年一个月工资。综上，面对劳动合同中未明确岗位调整的情况，劳动者需明确岗位调整的合法性，评估自身权益是否受到侵犯。在合法调整岗位时，遵循协商一致原则；若调整行为违法，劳动者有权拒绝并依法解除合同，确保自身权益不受损害。

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前...

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？网友咨询：因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？浙...

一、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确...

不服从调岗被辞退能赔偿吗1、 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。2、 若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。3、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...