虐待部属罪认定

发布网友发布时间：2024-07-22 09:41

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热心网友时间：2024-08-01 03:18

要准确理解和定罪虐待部属罪，需与刑法中的其他罪名进行区分，如故意伤害罪和非法拘禁罪，以及侮辱罪：

1. 与故意伤害罪的区分：虐待部属罪的主体限定为具有隶属关系的首长，针对部属，行为表现为经常性的打骂、冻饿等，可能导致身体或精神伤害。若首长采用暴力手段直接伤害部属，如枪击、刀刺，应按故意伤害罪定罪。

2. 与非法拘禁罪的区分：军职人员虐待部属时可能涉及非法拘禁，但只要目的在虐待，仍定虐待部属罪。只有当非法拘禁是出于其他目的，才构成非法拘禁罪。

3. 与侮辱罪的区分：虐待部属罪针对官兵关系，伤害部属的人身权利，而侮辱罪侵犯的是人格和名誉。虐待部属行为要求有隶居关系且过失犯罪，侮辱则是故意犯罪。在定罪时，虐待部属罪优先，侮辱行为作为加重情节；反之，侮辱罪优先，虐待行为作为加重情节。

总的来说，虐待部属罪的认定需基于行为人的身份、犯罪对象、手段和目的，以及是否符合虐待罪、故意伤害罪、非法拘禁罪或侮辱罪的构成要件，以确保公正司法。

扩展资料

虐待部属罪，是指处于领导岗位的军职人员滥用职权，对部属进行精神上的折磨或肉体上的摧残，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的行为。