劳动法关于加班工资的规定是什么?
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发布时间：2024-07-22 08:55
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时间：2024-07-23 21:09
劳动法关于加班工资的最新规定中，明确单位安排员工加班的，应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费，也就是说加班费有三个档次，分别对应工作日加班，周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠，员工可以随时解除合同并投诉。
一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?
中华人民共和国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
二、单位不给加班费怎么办?
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，劳动法中对加班有明确规定，其中确定了加班费的支付标准，分别是工资的1.5倍，2倍到3倍。单位安排员工周末加班，最少支付双倍工资作为加班费。加班费计算就按照员工的实际工资，法定假日的加班费标准是最高的。
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