深圳工资不合理投诉电话
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发布时间:2024-07-22 08:49
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时间:2024-08-06 05:13
依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
深圳工资不合理投诉电话
依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
有没有人知道深圳劳动局的电话 我在的厂对员工很不合理
投诉电话:(0755)26665374 地址:广东省深圳市深南大道劳动大厦6楼 电话:075526666366 邮编:518052 劳动争议仲裁科(区劳动争议仲裁委员会办公室)地址:南山劳动大厦四楼电话:26667278 劳动监察中队 地址:南山劳动大厦四楼电话:26561073 劳动信访室 地址:南山劳动大厦一楼东侧电话:26665374 盐田区人力资源...
深圳市南山区劳动局的电话是多少?_百度问一问
您好,很高兴为您答疑【回答】劳动局电话号码是12333。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动...
是这样的,我叫郭云翠,今年十月份在深圳市龙岗区新生村龙凤路22号敏奋...
如果该公司支付额度不足,那么就违法,可以到劳动局的劳动仲裁部门投诉,或者拨打12333全国劳动监察电话进行申诉,但是无论申诉还是投诉,都不是你嘴上说就ok的,需要事先准备证据证明你所说的“加班也少算”的观点,
违反公司制度不发工资
不合法,公司有义务举证证明违反了什么规定,即便违反规定公司也无权停发工资,可以投诉当地12333要求协助。你需要准备的证件有:在该公司工作的证明,可以是合同、员工卡、考勤记录、员工口供等,如没有合同的可以证明存在事实劳动关系也可
深圳大家来控股集团山东分公司办事处恶意拖欠工资,员工被打要求自动离...
协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的...
深圳市南山区劳动局的服务热线是好多?
地址:深圳市南山区劳动大厦6楼 电话:(0755) 26666366 26666911 相关资料 http://map.baidu.com/#word=%C9%EE%DB%DA%CA%D0%C4%CF%C9%BD%C7%F8%C0%CD%B6%AF%BE%D6&ct=40&bs=020_10&sid=BARAHWFMZAYOQNZ&st=3&
深圳12333今天休假,实在不懂了
你好,我是做人力资源的,希望可以帮助到你。首先,如果说的完全是你们公司目前的做法,那么该公司的做法肯定是不合理的。因为1600元的底薪一定是21.75天8小时的基本工资。也就是说正常班每小时的工资为:1600÷21.75÷8=9.19元,所以你请事假扣薪的基数就是9.19元,例如你请半天(4小时)的事假...
...如果不去的话,有没的补钱?要求辞职合不合理
12333劳动局的;这个由于他们办公地址的变更,应当支付你1个月工资或者提前30日通知你;并且按照工作年限支付经济补偿金(2010年12月到现在1年半,应该是2个月工资额度)。参考劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司有不合理的加班规定,如何维权?
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...