一号入职下个月15号发工资
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发布时间：2024-07-22 12:07
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时间：2024-08-05 09:32
2. 根据法律规定，工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
3. 只要用人单位按时发放工资，且工资数额正确，就符合规定，是合法的。
4. 如果劳动者有特殊需求，可以与用人单位协商调整工资发放日期。
5. 如果用人单位违反了劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁。
6. 用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬。
7. 目前用人单位选择每月15号发放上月工资，这不属于押工资，是一种合法的工资发放方式。
8. 只要用人单位每月都按时足额发放工资，就不存在押工资的行为。
