...我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月工资,公司说要...

发布网友发布时间：2024-07-22 00:14

共5个回答

热心网友时间：2024-08-11 05:01

一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。

是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。

法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-08-11 05:05

您好，很高兴为您解答：
这个是违法的，你可以去当地劳动行政部门投诉：
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2024-08-11 05:07

除非劳动合同另有约定或另有法律上可以随时离职的原因（如故意拖欠工资、强迫劳动等），员工单方辞职的提前30日，否则，给用人单位造成损失需要赔偿，但单位需要拿出这方面的证据才行。你可以反请求或反诉要求公司按实际工作天数支付你第三月的工资。

热心网友时间：2024-08-11 05:05

你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以起诉你。如果你签的合同中有与法律相悖的内容，属于无效条款。

热心网友时间：2024-08-11 05:03

你这是不辞而别，如果给公司造成了很大损失，那公司有权利起诉你，让你赔偿的，如果是一般员工，给公司造成的损失很小，那公司说起诉是吓唬你，因为起诉也是要化精力和物力的，价值小就没必要下大力起诉你了。