临时用工协议受法律保护吗

临时工是受劳动法保护的。用人单位在使用临时工时，也应当与他们签订劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工，也就是非全日制用工，是企业用工的一种方式。他们在工作期间是企业职工的一部分，必须接受劳动管理。只要劳动者与用人单位建立了用工关系，无论工作时间长短，用人单位都...

临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工，依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以自己只要符规定就可以。 临时工劳动合同受法律保护吗 临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动...

临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...

1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。4...

1. 临时用工单是工资结算的重要凭证，受到法律的保护。2. 在权益受损时，这份凭证可作为证据，向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用工单位补足欠付的工资。3. 为了确保申诉成功，必须同时提供与用工单位签订的协议。4. 因此，妥善保管临时用工单至关重要，它不仅受法律保护，而且在发生工资纠纷时，是维护...

临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四...

1. 临时工即使没有签订书面合同，如果存在口头协议，其权益同样受到法律保护。2. 但是，在劳动关系终止时，用人单位不必向临时工支付经济补偿。3. 临时工通常指的是非全日制用工，其工作形式通常是以小时计费，每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。4. 根据《劳动合同法》对非全日制用工的...

临时工没有签订合同，如果有订立口头协议，也是受法律保护的，但是终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种，一般是以小时制计酬劳为主，每天工作时间不得超4小时，每周工作时间累计不得超24小时的形式，《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下：劳动者可以和一个或...

法律上不存在临时工的说法,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。一、临时工受劳动合同保护吗? 法律上不存在临时工的说法,但所有和用人单位存在劳动关系者,受劳动法律保护。现在的劳动关...