无过错职员获得的辞退赔偿收税吗?
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发布时间：2024-07-22 07:17
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时间：2024-08-11 14:07
无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，若是获得的赔偿金的数额并没有超过当地人均收入的三倍，那么是不需要纳税的。若是已经超过，那么单位一般会在扣税之后，才会将补偿金发给职员。
一、无过错职员获得的辞退赔偿收税吗?
1、无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
2、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
第一条 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
第二条 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照《税法》规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
第四条 个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
第五条 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
二、职员被辞退会获得的补偿金
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
任何并没有违反单位的章程，也没有违反法律规定的职员，若是被单位由于裁员等原因辞退，那么在办理离职手续时，通常都是会获得一笔补偿金的。职员在拿到补偿金之后，若是发现单位下发的数额，与自己计算的数额不一样，可以先看一下被扣除的部分是否刚好就是被扣除的税额，若不是可以要求单位补发。
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