事业单位内部可随意调岗

发布网友 发布时间：2024-07-22 04:30

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热心网友 时间：2024-08-15 18:38

一、事业单位内部调岗原则是“颂蠢三方同意原则”，即需要部门领导、接收部门领导和人事部门的同意。
二、内部调岗是为了满足公司人员需求和员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
三、调岗时需要得到三个方面的同意：原所在部门领导的同意、接收部门领导的同意和人力资源部门的同意。这意味着需要有人愿意放行，有人愿意接收，并且整个过程不违反公司的人力资源规定或法律法规。
四、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位调岗属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，并注意变相调岗和隐形调岗的情况。
五、事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现为组织或机构的法人实体。
六、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友 时间：2024-08-15 18:41

一、事业单位内部调岗原则是“颂蠢三方同意原则”，即需要部门领导、接收部门领导和人事部门的同意。
二、内部调岗是为了满足公司人员需求和员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
三、调岗时需要得到三个方面的同意：原所在部门领导的同意、接收部门领导的同意和人力资源部门的同意。这意味着需要有人愿意放行，有人愿意接收，并且整个过程不违反公司的人力资源规定或法律法规。
四、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位调岗属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，并注意变相调岗和隐形调岗的情况。
五、事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现为组织或机构的法人实体。
六、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。