企业无故辞退员工补偿怎么计算?
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发布时间：2024-07-22 08:44
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时间：2024-08-09 00:50
企业无故辞退员工补偿的计算方式的话，应当按照平时工资来计算，至于具体的应当进行补偿的年限方面的规定的话，应当是由劳动者工作的时间决定，比如说已经工作满6个月，但是不满一年的话直接按照一年计算。
一、企业无故辞退员工补偿怎么计算?企业无故辞退员工补偿的计算方式的话，应当按照平时工资来计算。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行*规规定的其他情形。
二、公司无故辞退员工怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在日常生活当中，对于企业他们肯定是存在着一定的理由才能够辞退劳动者的，否则的话辞职劳动者都是无效的，对此需要进行经济方面的补偿，劳动合同法当中47条明确的，对于经济补偿的发放的时间和发放的具体工资水平都作出了规定。
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