劳动法规定一小时工资加班费怎么计算
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发布时间：2024-07-22 07:48
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时间：2024-07-28 14:18
《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的实行小时工资的加班费的计算方法是按照每小时工资收入的1、5倍的3倍计算，每小时的工资收入应该是用当天的工资收入除以8个小时。而且平时和休息日的加班工资，如果有安排补休的话就可以不发。
一、劳动法规定一小时工资加班费怎么计算?
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于加班的相关规定
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、因拒绝加班被用人单位辞退的怎么计算补偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现实生活中，很多职工的工资模式都是小时工资制，一天工作8个小时每小时的工资收入，职工自己也可以计算出来，如每小时的工资收入是50元，用人单位安排的加班时间一共有4个小时的话，在平时加班的话，加班工资就是200元。
