临时工伤残赔偿金后要不要扣医疗费

发布网友发布时间：2024-07-22 08:39

共2个回答

热心网友时间：2024-07-29 11:00

1、工伤伤残员工的工伤待遇审核中，社保支付的费用包含医疗期间的费用和一次性伤残补助金。如果医疗费用是由单位支付的，那么是需要在工伤待遇中扣除单位缴纳的医疗费的。
　　2、工伤伤残赔偿中包含几个部分，第一，医疗费用（治疗期间的花费），第二，一次性伤残补助金。第三，员工离职时的一次性就业补助金（单位支付），第四，员工离职时的一次性医疗补助金（根据地反法规确定支付方）。
　　3、法律依据《社会保险法》
　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
‍

热心网友时间：2024-07-29 10:59

不扣医药费。医药费由工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
　　《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。