无固定合同条件苛刻怎么办理

因此，如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，...

谈不拢结清工资解除劳动关系即可；已满一个月不满一年的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资至辞退之日止，并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金；已满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，

因此,如果用人单位不签无固定期限的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,请求支付二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。二、应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商...

1、第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、第二（二）在法律规定的情形出现时，劳...

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反...

什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...

三、这样的理解是没错。但应当注意的是，无固定期限劳动合同不一定是对劳动者完全有利，也不一定是对企业完全有害的。劳动合同法在相关条文中规定了无固定期限劳动合同的解除条件，说明无固定期限劳动合同只是劳动合同的时间不固定而不是永远或肯定长期有效，企业或劳动者在满足条件的时候可以解除合同。有...

在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。三、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？(一)未按照...

让员工写一张书面证明，内容为员工本人提出要求签固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...