工资一千八左右,单位让我赔2000的违约金合理吗?

法律分析：不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。 除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。...

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,其它情形用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的,都是违法的。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

违约金与工资额度无关。劳动者违反培训协议服务期约定按不高于尚未履行期间培训费支付违约金；违反竞业限制约定按协议支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职...

不合理，新劳动合同法第三十七条规定：提前三十天通知用工方，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反新劳动合同法规定，解除劳动合同给用人单位带来损失的，应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况，就是因为工资太低就违约，应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失，需要公司举证。比如...

不合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示，违约赔偿标准30%是合理的，但是工资低于最低工资是不合理，是属于随意克扣工资。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...

不合理，未在规定期限内签订劳动合同，单位已经违法了，不需要交违约金。未签合同，未交社保等都是违法的，可向当地劳动监察部门举报。在没有签订合同的情况下提前辞职不需要交违约金，因为没有合同就等于没有雇用关系，也不存在违约和不违约之说，口头约定在法律上是站不住脚的，违约金一般都是在有...

补充：如果你以公司克扣工资为由解除合同，是不用支付违约金的，这是劳动法规定的员工可以随时解除合同的理由。你的情况应该是可以算作克扣工资的，所以我认为，你可以以此为由解除合同，要求单位支付应发的工资和补偿金，而不用支付违约金。1、首先，单位每个月扣除你10%的工资是不对的。违约金可以约定...

所以，不管何种情况，“自动离职需赔偿公司相当于3个月工资的赔偿金”的规定都是不合理的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...