职工薪酬确认计量

发布网友发布时间：2024-07-22 01:47

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热心网友时间：2024-08-03 02:15

企业应当根据会计期间内职工的服务，对薪酬进行确认和计量。主要分为以下几个方面：

1. 计入成本的薪酬: 生产产品或提供劳务的职工薪酬，应直接计入相应的成本，如生产成本或劳务成本。例如，生产部门和劳务服务人员的薪酬就应计入这些成本中。

2. 计入资产价值的薪酬: 对于在建工程或无形资产相关的职工薪酬，应计入资产的成本。这在固定资产或无形资产的建造过程中会体现。

3. 保险费用和住房公积金: 包括社保费用（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金，按工资总额比例计算后，作为当期费用计入。如职工福利费、工会经费和职工教育经费，分别按14%、2%和1.5%的比例提取，计入生产成本、营业费用或管理费用。

4. 补偿费用: 企业在劳动合同到期前解除劳动关系或提出裁减建议时，要确认预计负债，并计入当期费用。这需要满足正式计划或建议的实施条件，如具体涉及的职工、补偿金额和实施时间，并且不能单方面撤销。

扩展资料

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。