员工解除劳动合同赔偿标准是什么?

发布网友发布时间：2024-07-22 00:25

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热心网友时间：2024-08-07 13:43

用人单位违反法律规定，与员工接触劳动合同，要给员工二倍的经济补偿金作为赔偿。员工在单位工作一年，用人单位要给员工一个月的工资，作为经济补偿，当员工的工资超过本地在职员工月平均工资的三倍时，按照员工的工资支付补偿。

一、员工解除劳动合同赔偿标准是什么?

单位解除劳动合同的补偿方式是给予劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。

二、怎么计算解除劳动合同经济补偿金?

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非违法行为解除劳动合同时，支付给员工的经济补偿金，跟员工的工龄和员工的月平均工资有密切的联系。员工在单位工作不满6个月的，支付半个月的工资;在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。