劳动合同的经济补偿金时效是多久?
发布网友
发布时间:2024-07-22 04:08
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-09 04:36
劳动合同的经济补偿金时效是一年。解除劳动合同经济补偿金追诉期,一般需要在解除劳动关系之后一年内提起诉讼,超过期限之后,法院将不再审理该案件,所以大家在想要解除追诉劳动合同经济补偿金的话,一定要及时提起诉讼,维护好自己的合法权益。
一、劳动合同的经济补偿金时效是多久?
劳动合同法经济补偿金的时效是一年,对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的,需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉,并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。
劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
二、经济补偿金的支付标准有哪些?
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
有关经济补偿金的支付标准是基于实际的工作年限而定的,一般情况下应当根据解除劳动合同的主体来确实是否需要支付经济补偿金,涉及到用人单位主动解除劳动者的合同的才需要支付经济补偿,而劳动者自己辞职是不需要支付的。
劳动合同经济补偿金的时效是多久
劳动合同经济补偿金的时效是一年,因解除劳动合同而对经济补偿金的问题引发的相关争议只能先选择劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。一、劳动合同经济补偿金的时效是多久?《中华人民共...
劳动合同的经济补偿金时效是多久?
劳动合同的经济补偿金时效是一年。解除劳动合同经济补偿金追诉期,一般需要在解除劳动关系之后一年内提起诉讼,超过期限之后,法院将不再审理该案件,所以大家在想要解除追诉劳动合同经济补偿金的话,一定要及时提起诉讼,维护好自己的合法权益。一、劳动合同的经济补偿金时效是多久?劳动合同法经济补偿金的时效...
劳动者离职后经济补偿金时效是多久
劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年,应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的,员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效...
劳动合同法经济补偿金的时效是多久?
经济补偿金的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议的仲裁时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,对于因拖欠劳动报酬而产生的争议,劳动者在离职之日起一年内提出仲裁请求不受上述时效期间的限制。经济补偿金的支付标准涉及多种情况。根据相关规定,用人单...
解除劳动合同经济补偿金最高12年是吗
解除劳动合同经济补偿金最高是12年,每满一年就需要支付一个月的工资作为这个解除劳动合同的补偿金,所以说如果公司解除了这个劳动合同那么员工是可以要求公司进行这个补偿金的补偿的。一、解除劳动合同经济补偿金最高12年是吗 是的。我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
解除劳动合同赔偿金有效期是多久?
1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确...
解除劳动合同经济补偿金诉讼期限是多久?
解除劳动合同经济补偿金诉讼期限是一年,对于仲裁的时效一般就是会从当事人知道的那一天起开始进行计算;对于在诉讼期限之间如果遇到中断的情形,那么所存在的时效就会进行延长。一、解除劳动合同经济补偿金诉讼期限是多久?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效是多久
劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效为一年。在劳动关系中,补偿金和赔偿金的法律性质不同。例如,劳动者因用人单位有重大过错解除劳动合同的,可以向用人单位索赔补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,需要支付赔偿金。劳动合同补偿金和赔偿金争议申请仲裁的时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》规定,...
劳动经济补偿金的诉讼时效
每满一年支付一个月的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、...
被违法辞退要经济补偿金仲裁时效是多久
一、被违法辞退要经济补偿金仲裁时效是多久?被违法辞退要经济补偿金的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...