我在现在的公司工作两月了,签订的劳动合同上没有明确写工资多少,现在的...

问：我在现在的公司工作两月了，签订的劳动合同上没有明确写工资多少，现在的工资和面试时说的不一样，这个产生争议，公司没有集体合同，应该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖...

签劳动合同的时候工资待遇空着没有填，现在给你降薪，那么这肯定是不合法的，如果当时你在看见工资在越空着的时候，就不要选择和他们签劳动合同，这就可以了，但如果你签了现在反悔的话，可能比较的麻烦吧，他们公司可能不会承认。

有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...

劳动合同法规定，劳动合同必须有这一条款。但没有明确一定要写一个明确的工资数字，所以只要有约定，并且约定不违法，应该都是可以的。但是，如果详见《什么制度》的话，那么这一制度必须要公布，否则就等于暗箱操作了，比如说你详见《薪酬管理制度》，可是薪酬管理制度一不对外公布，二并不能明确该员工的...

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的...

公司每个月少发2000元，无故克扣工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒...

大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动...

首先，劳动报酬是劳动合同的必备条款，未明确指出本身是存在问题的 其次，公司的管理制度关系到全体劳动者的利益，必须经过全体劳动者同意后才能有效。公司是不能单方面变更的，尤其是涉及到员工切实利益的时候 最后，这种情况下离职属于被迫所致，可以要求公司给与赔偿 ...

1试用期的期限不合理，因为合同只签了1年，试用期不得超过2个月。2 关于工资，如果现在没有写明，那么是不合法的，因为劳动合同中这工资是必须要有的，否则劳动者可以不签。在法律上，试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，但是现实当中并不是这样，只要所发工资符合要求，那么转正后所发工资比...

主要看你想不想离职，如果想离职，可以变更岗位工资没经你同意为由解除合同，要求公司给离职补偿。证据是你以前的工资流水。因为如果非要恢复原岗工资，公司不同意逼着让你走了，公司也是就这个补偿。所以除非有一拍两散的心理准备。