如果你是新职员,到职1个半月,要接手即将休产假的员工的工作,这个时候可 ...

发布网友发布时间：2024-07-22 10:12

我来回答

共6个回答

热心网友时间：2024-08-04 00:11

1.可以。辞职是法律赋予劳动者的权利，就好像公司也有随时解雇的权利一样。
2.如果尚在试用期，那么提前三天书面通知公司即可离职。
3.如果已过试用期，需提前30天书面通知公司，办理工作交接方可离职。

热心网友时间：2024-08-04 00:03

到职1个半月，应当还在试用期，这个时候的辞职是比较简单的，打个招呼就可以走了

热心网友时间：2024-08-04 00:08

试用期随时都可以走人

热心网友时间：2024-08-04 00:03

可以判断你是女生，
建议：先放开这件事本身，评估一下自身的职业规划，自身目前的水平，从业的经验，工作的能力，发展的方向，这样你可以客户的知道这份工作对你来说是不是符合你目前的求职要求。
你的工作和休产假孕妇没有任何联系，不要混为一谈，你觉得喜欢这份工作，可以胜任或是可以得到提高你就继续，反之走人，不的去留不是有别人决定的。
希望你端正择业观念

热心网友时间：2024-08-04 00:06

如果你有更好的工作，还有合同上没有特殊的条款对你有什么限制．你是可以辞职的．

热心网友时间：2024-08-04 00:11

什么时候都可以辞职~~~但这个时候肯定是不太好的~~~~~~~~你最好在考滤清楚