没有签订劳动合同辞职可以吗?

发布网友发布时间：2024-08-13 10:27

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热心网友时间：2024-08-25 15:18

没有签订劳动合同辞职是可以的，但也需要按法定的条款来，劳动者需要提前一个月通知用人单位，并办理好相关的交接工作之后才能办理离职手续，在离婚之前还可以向单位申请未签合同的经济补偿。

一、没有签订劳动合同辞职可以吗？

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

综合上面所说的，没有签订劳动合同与是否可以辞职是没有任何关系的，一般在辞职时同样需要按法定的条款来，这样才能保障到自己的权益，未签订劳动合同用人单位是必须要按二倍的经济补偿金来支付，这样才能算是合理、合法的。