试用期离职提前三天申请,不能走怎么办
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发布时间：2024-08-13 09:02
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时间：2024-08-13 15:02
试用期员工提前三天辞职，但公司不让走，这情况下员工可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司需配合劳动者办理离职手续。
一、试用期提前三天辞职不让走怎么办
试用期员工若提前三天辞职，但公司不放行，可以直接离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。此外，根据第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位在试用期不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
若劳动者试用期辞职，用人单位不支付工资，这是违法的。劳动者可以向劳动监察部门求助，或申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。工资是劳动者根据劳动合同规定所应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位都应支付工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期辞职流程
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。因此，试用员工只需提前三日向公司提出书面辞职申请，即可解除劳动关系。辞职流程如下：
1. 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天。
2. 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。
3. 如果个人档案在公司的，需要在第4天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
在现实生活中，试用期是用来考察劳动者的，但劳动者若在这段时间内对工作内容不满意，也可以提出离职。在这段时间内工作的工资仍需照常发放。
试用期辞职不让走怎么办?
试用期辞职不让走的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
试用期提前三天不让走怎么办
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就可以完成离职手续, 公司需配合劳动者办理离职手续。 一、试用期提前三天辞职不让走怎么办 试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条...
因辞职试用期提前三天不让走怎么办?
因辞职试用期提前三天不让走的话，那么员工是可以自动的离职，在试用期辞职的只需要员工提前三天通知单位，如果单位拒绝放人员工是可以不用理会的，而且单位还需要按规定支付相应的工资。 一、因辞职试用期提前三天不让走怎么办？按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期...
试用期离职公司不让走怎么办
只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在工厂上班试用期三天提离职不给走怎么办
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留...
试用期辞职必须要再干三天吗 试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职3天后不让走怎么办 1、根据劳动法，如果是试用期内离职，只需要提前3天通知用人单位即可，用人单位没有不允许劳动人离开的权力。2、如果在试用期内提前3天通知了用人单位，第4天开始就可以不用再去上班，用人单位不仅没有权力压着不让走，而且还要正常发放劳动者应得的薪资，不能克扣。3、...
试用期提前三天离职公司不让走怎么办
法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期辞职不让3天走怎么办?
三、试用期辞职流程 1、提交申请 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按...
试用期提前3天通知,公司不给辞职怎么办
试用期内提前三天辞职不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不交接工作，不发工资，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的...
还在试用期内辞职可以马上走吗?
还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
