劳动法实施中的疑难问题图书目录
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发布时间：2024-08-13 02:01
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时间：2024-08-25 12:19
1. 劳动法总则疑难
- 劳动法的性质作为社会法，其适用需明确界限。
- 事实劳动关系同样受法保护，扩大适用范围。
- 适格主体规定，无经营资格单位需适用劳动法。
- 用人单位过错导致的劳务关系同样适用。
- 劳动者权益全面保护，规章制度需合法。
- 劳动合同和集体合同效力高于规章制度。
2. 就业制度难题
- 提升劳动者就业质量，消除就业歧视。
- 规范招聘行为，防止求职者受骗。
- 选择职业介绍机构需谨慎，保障权益。
- *在就业促进中责任强化。
3. 劳动合同难题
- 劳动合同与劳务合同的区别，书面合同的重要性。
- 无固定期限劳动合同的常态。
- 合法试用与竞业*等规定。
- 劳动者辞职权利，合法解除劳动合同程序。
4. 工作时间与休息休假
- 工作时间保护，标准工时与特殊许可。
- 违规加班与休息权益。
- 加班工资计发统一，保障休假权。
5. 工资制度难点
- 依法支付工资，最低工资保障。
- 同工同酬，工资增长与利润分配。
- 劳动者权益维护新途径：支付令。
6. 劳动安全卫生
- 法律保护生命健康，各方权利义务。
- 防止工伤事故，严格执法。
7. 特殊群体保护
- 女职工权益，性*扰防范。
- 未成年工保护，童工法律责任。
8. 职业培训
- 职业培训与就业，资格证书制度完善。
- 服务期违约金*，培训机制建设。
9. 工会与民主管理
- 工会权利，创新与维护权益。
- 职工代表大会，民主管理平台。
10. 社会保险福利
- 社保权益保障，失业保险义务。
- 医疗保险自主权，生育保险权益。
11. 争议处理
- 劳动争议调解仲裁法，保障权益。
- 完善劳动争议处理机制。
12. 监督检查
- 劳动保障监察，纠正违法行为。
- 制度改革与完善。
