是不是签了三方协议就不能签劳动合同

在单位招聘过程中，有些单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议为由拒绝签订劳动合同，这种做法都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用...

1. 如果您已经与一家单位签订了三方协议，那么在未解除该协议的情况下，您不能与其他单位签订劳动合同。2. 如果您未能按照三方协议的约定前往签订协议的单位报到，可能会面临违约责任，并对该单位造成损失。3. 三方协议在学生到用人单位报到时自动终止，转而签订劳动合同，学生身份转变为劳动者。在此之后...

法律主观：不可以，三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 ...

在大学生毕业以后三方协议肯定不能代替劳动合同，因为三方协议跟劳动合同的法律性质根本就不一样。如果正式建立了劳动关系，用工单位应该跟员工签订劳动合同，签订三方协议的主体是学校、学生和用人单位，三方协议跟劳动合同的内容、签订目的都不一样。 一、大学毕业后三方协议可以代替劳动合同吗?大学毕业后...

在学校签三方协议入职后还需签劳动合同，三方协议与劳动合同是有差别的：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不...

签了三方协议后，正常情况下应该到对方公司报到，签订正式劳动合同。不去签劳动合同是违约行为，如果三方协议里比较宽松，那么问题不大，如果协议中约定了违约金，毕业生需要支付违约的成本。其实，毕业生如果真的不想去对方单位工作，可以好好和对方HR商量，一般情况下都可以无赔偿解约。实在不嫌麻烦的，...

见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。应届毕业生在和用人单位和学校签订了三方协议之后，还是需要签订劳动合同的，在毕业以前可以进行改签三方协议的。三方协议并不代表就建立了劳动合同的关系，只有用人单位和劳动者签订了劳动合同才代表劳动关系的正式建立。

签了三方协议能代替劳动合同吗？律师解答：不能。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同...

一、签了三方协议就一定签劳务合同吗 就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...

已经签订三方协议就不能再与另一家单位签订劳动合同。因为三方协议中一般规定了相应的违约责任，如果不去报到的话会给用人单位造成损失。而三方协议在学生去用人单位报到时自动终止，转而签订劳动合同，而学生的身份也由此变成了劳动者。这时再去其他公司上班的话，原用人单位可能会追究新用人单位的责任。三...