国企是财政拨款按人头分配吗

是的。现阶段，我国财政发款的方式是通过对国企上报的预算报表进行审核，并进行一定程度的前减之后分发人头经费，或实行差额拨款的方式。当这部分财政拨款分发到国企时，人头经费得不到应有的科学保障，加上部分领导从中抽取“红利”。

一、不是按劳分配 大部分的国企单位不是按劳分配的，在国企工作，不管你是工作的好与坏工资都是一样的。不会因为你工作的少就扣你工资，也不会因为你工作的多就让你晋升，相比数据类型的工资来讲，国企很少看个人业绩。所以说在国企不管是做的多么努力。没有人会说你好。当你待得久了，就看清楚...

集体私分给个人，是指行为法人以单位的名义，将国有资产按人头分配给本单位全部或部分职工，这里所谓个人，指的是该单位的职工。按照本条第1款的规定，仅有上述行为，还不足以构成认定本罪的客观基础，还必须集体私分国有资产给个人数额较大者，本罪存观要件才齐备。应当注意的是，对这里所谓数额较大。...

如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。作用：1、大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然...

国有企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解,对人力资源管理的理解仍然停留在事务性管理层面,,以事为中心,要求人去适应事,对与人才重使用而轻培育,将人视为成本算人头账,而不算人力资本账,使人力资源管理水平停留在较低的层次上。 (二)缺乏人力资源战略规划 近年来,国有企业的发展迅...

实行货币配给制，是为了圆满完成社会产品的分配任务，彻底解决生产过剩、产能过剩、技术过剩，从而推动生产力不断向前发展 ，实现共同富裕。实行货币配给制，可以彻底解决银行坏账问题 、财政赤字问题、就业问题和内需不足的问题。实行货币配给制的益处 财政赤字、银行坏账、国企亏损，这是政府不愿看到的，但...

国企改制最强有力的理由就是“濒临倒闭”。我不是经济学家,但要说倒闭,我认为应该还是产业结构和市场分配的问题,与工人们没太大的关系。事实上,当年绝大多数的工厂都是两班制,即早班(白班8点-17点)和中班(14点-23点),更有许多国营大厂都是三班倒,即理论上24小时机器连轴转,外国人哪有中国人这么勤劳的? 那...

所谓绩效考核就是把职工标准年薪、预估创利提成都折算在一起,按照年度分为三个部分来发放:每月固定部分、业务提成单独奖励、年终绩效。 年终绩效这部分要层层上划,最终合并到总公司管理,按分公司、支公司、独立核算营业机构这样的层级来逐级考核。 比如总公司按分公司人头数,提分公司应缴纳原始绩效100万,10个分公司会...

拆迁补偿与工龄无关，与你现在居住面积有关，现有住房38平米，补偿的一般是目前居住的两倍76平米之内吧

分为大型国有企业和中小型国有企业,一般市属以上的国有企业,都应当比较大,其优势是: 一是国有企业工作稳定。 不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼,只要不犯大的错误,一辈子都可以呆在国企;二是法制意识强和 社会 责任感比较强。 国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况,而是很多企业都是按照最高标准来缴纳...