怀孕的女员工公司能辞退吗?
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发布时间：2024-08-13 10:24
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时间：2024-08-25 01:38
怀孕的女员工公司能辞退，我国对于女性员工在怀孕期间是有特殊保护的，根据劳动法律规范明确说明，不能够辞退孕期，哺乳期女性员工，如果违法辞退的话，需要按照本人平时的工资来进行赔偿。
一、怀孕的女员工公司能辞退吗?
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
二、辞退的方式有哪些?
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的方式
(一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
在我们国家，如果女性员工被证明在用人单位工作期间，严重的违反规章制度，需要被辞退的是可以合法辞退。除此之外，如果女性员工已经怀孕，那么公司出于人性化考虑，还有按照法律规定，都是不能够辞退的。
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