试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗
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发布时间：2024-08-12 14:11
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时间：2024-08-23 00:40
一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗?
劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
二、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
在试用期没有超过一个月的情况下，在这一个月之内公司不签正式劳动合同的行为是合法的，因为签劳动合同的时间不超过一个月就行，即便签了劳动合同，如果试用期考察真的不符合录用条件，被公司辞退的也没有赔偿。
