按照最新劳动合同法:派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围,郑州...

发布网友发布时间：2024-08-12 14:14

共4个回答

热心网友时间：2024-08-25 12:30

你好：
　　首先，最新的劳动法2013年7月1日开始执行；你说的情况不受新劳动法约束，归2008年的劳动法约束。医院的做法明显是抢在7月1日前，这种做法不太近人情，但不违法，
　　其次，等新劳动法执行后，应该是派遣合同继续有效，但等这次派遣合同到期后，应该签订正式合同，而不是你说的下岗。

热心网友时间：2024-08-25 12:25

“关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定”还没有生效，目前这样的做法，与现行法律并不违背的，至于七月一号这个决定生效后，这些做法如何处理。还待相关的执行细节出台，才能知道如何操作的。但是不用担心的是，基本上不会影响到你们的。

热心网友时间：2024-08-25 12:31

您好：
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祝您好运！

热心网友时间：2024-08-25 12:24

您好：首先，2013年7月1日实施的最新劳动法，你说的是不是受新劳动法的制约，2008年劳动法的制约拥有。抢在7月1日，医院的做法，这种做法是不近的人，但并不违法，
其次，如新劳动法的实施，应派遣合同继续有效，但像这样的派遣合同应签订正式合同到期，下岗的，而不是你说。