发生劳动争议哪些事项由用人单位举证,用人单位举证的是哪些?
发布网友
发布时间：2024-08-12 22:05
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-25 12:28
劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、*诉讼等。那么发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？
网友咨询：
发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？
北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答：
发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任；（3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解析：
劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。
如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；
如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。
在实务中，有不少劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，用人单位完全可以将其开除，但是吃亏就吃在没有注重对证据的收集，一旦出现纠纷之后，事实是需要用证据还原的，根据上述的法律规定，这些证据又需要单位提供，所以在用人单位在不能举证的情况下，只能根据举证规则，推定由用人单位承担不利的法律后果。因此，收集和保留劳动管理中形成的证据材料也是重要的管理内容之一。
毕业于北方民族大学，有近十年的法律研究及其实践经验。办案认真细致，受人之托忠人之事，以最专业的理论水平和最细致负责的实践态度服务于当事人。
发生劳动争议哪些事项由用人单位举证,用人单位举证的是哪些?
发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用...
劳动争议案件举证责任的法律规定
劳动争议案件举证责任的法律规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。劳动争议举证...
哪些事项是由用人单位来举证
特别是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，是用人单位负举证责任。
劳动纠纷的证据有哪些,单位应该提供哪些证据
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加...
用人单位的举证责任
法律分析：1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际...
劳动争议诉讼中举证责任谁承担
法律分析：一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的...
劳动争议工资的证据谁来提供
依法由用人单位承担举证责任5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。综上所述，一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
劳动仲裁中应由单位举证的情形
一、劳动仲裁用人单位举证的情形 (一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况,用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。 (二)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬...
劳动纠纷的证据有哪些,单位应该提供哪些证据
2. 在确认劳动关系争议的情况下，单位负有以下举证责任：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。3. 对于因单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由...
劳动争议案件工资的举证责任
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、...
