未签劳动合同自动离职

发布网友发布时间：2024-08-12 22:07

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热心网友时间：2024-08-25 00:00

员工若未签订劳动合同并选择自动离职，其工资权益仍应得到保障。根据相关法律法规，员工可要求用人单位支付经济补偿，并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，员工在离职时应遵循法定程序，完成离职手续，并保留相关证据，以合法维护自身权益，确保工资结算公正。【法律分析】
若劳动者未与用人单位签订劳动合同，选择自动离职，用人单位需按照国家法律法规办理离职手续，并结清工资。如劳动者自动离职，可能面临较为被动的局面。在此情况下，用人单位需证明劳动者自动离职给自己造成损失，方可从员工工资中扣除相应赔偿。若用人单位未合理扣除工资，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
如劳动者依法提出离职，而用人单位不予办理，劳动者可向劳动行政部门申诉、举报。地方人民政府劳动行政部门应依法对用人单位与劳动者签订和解除劳动合同的情况进行监督检查。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，亦可解除劳动合同。用人单位若有违法情形，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违反规定指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同。
用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接。
若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。