如果员工心态快崩了,老板应该劝他接着被同事吩咐做同事自己的事情,让...

首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。其次，什么是希望员工有所成长，这个...

不能！首先这种方式太奇巴，五年的时间是个不短的时间，花五年的时间就为一个心态，这个成本是不是花得太大，并且这种帮忙能有效吗，首先这种方式就有问题，有问题的方式方法别说五年就是十年也改变不了他的一个心态。

最多也就是在你与其他同事之间会给你一些比较好的资源，或者说你有一些困难的时候，他可以会在公司的层面给你一些支持，这样你就可以去吩咐同事做一些事情，或者让同事来帮忙。当然如果面临一项公司的新的业务或者新的项目的时候，如果跟老板关系好，可能他会优先考虑你，说不定就是让你作为一个项目负责...

没有工作经验，但不代表你要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资为工作付出是应该的，如果举手之劳能够帮助同事的话，也是可以。但凡事都有个度，如果占用工作时间，替同事处理私人事务，让你耽误的时间和精力，必定会影响你的工作，最容易吸引人的话，你的首要任务就是以最快的速度学习掌握工作...

1、先做到可以取代任何人，再做到无人取代 作为职场新人，你该感谢你的领导把所有乱七八糟的事情都交给你做，只有你把各种活儿做顺畅了，人家才能给你更多事情，而你在做是事情的时候，应该重点侧重思考：自己在做这些事情的时候，有没有获得成长，这才是你评价的唯一标准。而不应该去眼红领导把活儿给...

第1种情况：如果你的同事是你的上司（不少公司主管或领导，在外人或者客户面前，都喜欢把自己的下属，称为“同事”，以表示对下属的尊重），那么上司吩咐下属做事就合情合理，不存在是否计较得失一说！更何况就算计较得失，下属也无计可施！第2种情况：你们是平级的同事，你们在公司的地位、权利和义务...

我若是领导的话，看重的更多的是员工的能力，若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话，我觉得是对其他员工的不公平，当然，我这样的人，也只能是在小公司里占据位置，而且还不是领导！所以，我就从我个人的角度来看的。当然，一些公司的领导看中的是员工的态度，这也说明这家公司是不是...

提及这个话题自己深有感触。因为作为一名职场新人，自己也曾经经历过。被上司和同事随意使唤的情况，当然也会有一些不怀好意的人，让新人多干活减轻自己的工作负担，但职场上大多数还是一些好人多，能在自己工作当中避免出现失误，给出更多提醒。记得自己参加工作的时候，自己在一家政府单位进行实习，这家...

2、没思路的员工 在企业里，有时领导吩咐工作就只是指明大方向，很少会很具体的去落实每样细节工作，那么作为员工就要学会把握领导的思路，遇到一些没有标准或是具有一定弹性的工作就要自己去分析判断了。如果自己没有判断的思路，每样细微的事情都要去请示领导，那么领导还不如自己做了算，所以这类员工...

什么有益无益的事情？就照他说的办好了。他是你的老板。你是他的员工。如果你不照他说的做。他会以为你不服从分配。不听指挥。会不高兴的。既然我们是打工的。听老板的就好。管他有意无意的事情。老板吩咐的，只要我们做了。就OK了。但是呢？如果老板让我做的有些不对的地方。我们可以提建议给...