劳动者保护的刑法与劳动法规范的区别
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发布时间：2024-08-12 22:20
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热心网友
时间：2024-08-27 14:50
劳动法是专门规范劳动关系及相关关系的法律，对劳动者的保护更加全面。主要有劳动基本法（即《劳动法》），劳动合同法，集体合同法或劳动关系协调法（中国暂时没有），劳动争议处理法，工会法等等。
不知以上解释是否清楚。
附：刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
热心网友
时间：2024-08-27 14:53
劳动法是专门规范劳动关系及相关关系的法律，对劳动者的保护更加全面。主要有劳动基本法（即《劳动法》），劳动合同法，集体合同法或劳动关系协调法（中国暂时没有），劳动争议处理法，工会法等等。
不知以上解释是否清楚。
附：刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
