未订立书面劳动合同的法律后果是什么
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发布时间：2024-08-12 15:49
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时间：2024-08-23 07:26
用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同的法律后果是，劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿，根据规定用人单位最迟应该在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。
一、未订立书面劳动合同的法律后果是什么
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
二、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗
根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。
正常情况下，用人单位和劳动者在建立了劳动关系后就需要签订劳动合同，否则就需要对劳动者进行双倍薪资的赔偿。但是如果超过一年还没有签订劳动合同的话，那么就可以视为自动签订无固定期限的劳动合同。
未订立书面劳动合同的法律后果是什么
用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同的法律后果是，劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿，根据规定用人单位最迟应该在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。 一、未订立书面劳动合同的法律后果是什么 (一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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