员工故意泄密谋私利,怎样才能追究责任?并且计算损失起诉?

发布网友发布时间：2024-08-13 10:09

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热心网友时间：2024-08-13 11:10

员工故意泄密谋私利，如何追究责任及计算损失起诉？
1. 若员工违反保密义务，可通过劳动合同追究其责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果劳动合同中约定了员工需保守用人单位的商业秘密，而员工故意泄密，用人单位可以要求员工支付违约金。
2. 如果员工故意泄密且造成损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》向法院提起诉讼，要求员工承担侵权赔偿责任。
3. 若泄密涉及非法手段获取的商业秘密，且员工已获利，则可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，可追究员工的刑事责任，并可同时要求其承担民事责任。
参考法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条；《中华人民共和国刑法》第二百一十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若劳动者违反保密义务，用人单位可以要求支付违约金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密的刑事责任，包括以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
综上所述，用人单位可以通过追究员工的违约责任、侵权责任或刑事责任，以及要求赔偿损失的方式来维护自身权益。