春节值班工资怎么算的?
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发布时间：2024-08-13 10:04
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时间：2024-08-25 22:52
http://xa.66law.cn/law/315.aspx
今年春节，不少坚守岗位加班加点的劳动者关心自己能领到多少加班费。春节加班的员工都能领到加班费吗？参考去年，其实，春节加班工资有三种计算方法，其中，实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按300％的工资支付报酬，而实行不定时工作制的员工没有加班费。
关于标准工时制
〔疑问〕实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？
〔解疑〕对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价300％的工资报酬。2月12日、13日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价200％的工资报酬。2月14日、15日是2月5日、6日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在2月14日、15日上班属于正常工作，不支付加班工资。
〔提醒〕企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。
关于综合计算工时工作制
〔疑问〕企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？
〔解疑〕实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；2月12日、13日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150％的工资报酬。
〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。
关于不定时工作制
〔疑问〕由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？
〔解疑〕不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。
〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。
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时间：2024-08-25 22:46
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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时间：2024-08-25 22:49
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时间：2024-08-25 22:49
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时间：2024-08-25 22:48
，如果是国企的话，会是24乘3如果的私人的，而且老板很抠门的话，你又没有什么地位那么
你就没的说里去，如果真不给24*3的话，那就去劳务纠纷办公室，无所谓兄弟忍忍就过去了，
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时间：2024-08-25 22:53
http://xa.66law.cn/law/315.aspx
今年春节，不少坚守岗位加班加点的劳动者关心自己能领到多少加班费。春节加班的员工都能领到加班费吗？参考去年，其实，春节加班工资有三种计算方法，其中，实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按300％的工资支付报酬，而实行不定时工作制的员工没有加班费。
关于标准工时制
〔疑问〕实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？
〔解疑〕对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价300％的工资报酬。2月12日、13日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价200％的工资报酬。2月14日、15日是2月5日、6日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在2月14日、15日上班属于正常工作，不支付加班工资。
〔提醒〕企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。
关于综合计算工时工作制
〔疑问〕企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？
〔解疑〕实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2月9日、10日、11日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％的工资报酬；2月12日、13日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150％的工资报酬。
〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。
关于不定时工作制
〔疑问〕由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？
〔解疑〕不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。
〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。
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时间：2024-08-25 22:54
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时间：2024-08-25 22:54
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时间：2024-08-25 22:50
，如果是国企的话，会是24乘3如果的私人的，而且老板很抠门的话，你又没有什么地位那么
你就没的说里去，如果真不给24*3的话，那就去劳务纠纷办公室，无所谓兄弟忍忍就过去了，
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时间：2024-08-25 22:49
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
