作为HR,在招聘的时候是更看重工作能力还是工作态度?

发布网友发布时间：2022-05-06 22:07

共5个回答

热心网友时间：2023-09-24 04:38

在职场中，工作能力重要还是对工作的态度重要？那么，应该选择什么样的人呢？有些人认为工作能力很重要。因为工作能力展示了人的工作价值，能在短时间内为企业创造价值。有些人认为工作态度比工作好，工作态度好，后期可以慢慢培养。员工学习努力的话，不用担心拿不出好成绩，但是一个人工作态度不好是个严重的问题，轻则影响团队气氛，严重则有可能造成公司机密事件泄露等危害。因此，大部分用人单位愿意花大量的人力、财力、物力去培养态度好的人，不能冒险选择态度差的人。之所以选择态度好的人，主要是因为我喜欢这部分在将来的工作中认真、努力、勤奋。

在工作中，应该如何摆脱无谓的努力，提高工作效率呢？在努力之前进行事项的沟通和确认，没有努力的人经常埋头工作。事情来了，拿在手里马上做，但是忘记了事情的本质，弄错了工作方向，结果就是重新开始。所以需要事先沟通，对事情进行事前判断。了解背景，确定相关负责人和事件背景。明确目的，做这件事的目的是什么？按照目标执行，在任务下，一定有要求所在，为了迈出一步必须按照要求做。因此，为了不重复重做和无用的努力，在工作之前必须进行事项的交流。了解背景明确目标，按标记执行。搞清楚自己是为了什么，在做什么，为了什么，为了谁，找到心理上的认同感和使命感。这是驱使你工作的动力。动力越高，目标越明确，越能成功。在职场中，工作能力重要还是对工作的态度重要？

测量事件本身的时间成本。另一个是事先衡量这件事本身的价值。这里指的是“时间价值”和“能量价值”。这件事值得多长时间，多少精力。如果这件事值得两个小时，两个小时内完成，一分钟以上，那就是亏本，亏本的生意。找出重点，抓住重点。任何事情都有重要的部分。为了不做没用的事，必须抓住关键点提高效率。你徘徊烦恼的时候，效率很低，时间也在流失。许多最后的竞争是彼此效率的竞争。在你的案件中找到决定成果的东西，那也是最重要的东西，总是把它放在首位。集中抓重点，切掉其他无关紧要的小事，提高效率，达到更多的成果。在职场工作中，必须养成有效实现目标的习惯。避免无用的学习，不要让无用的努力毁了你。在成功之路上，效率很重要。

任何事情都是有它的重点部分，为了不来回做无用功，那就要抓住重点，提高效率.当你在来回徘徊纠结的时候，效率低且时间也在消无声息的流失，很多最后的较量往往是彼此效率的较量。找到你的事件中决定成果的那样东西，那也是最重要的东西，时刻把它放在首位。集中精力抓重点，斩去其他不重要的琐事，提高效率，以达到事半功倍的效果。在职场工作中一定要养成有效率地达成目标的习惯。避免无用功，千万别让无效努力毁了你，在成功之路上，效率才是关键。因此，要想避免重复返工和无效的努力，在做事之前就要做好事项沟通。了解背景明确目标和按标执行。清楚自己为何而做，知道自己在做什么，为什么而做，找到心理认同感和使命感。这一点是驱使你做事的动力。动力越大，目标越清晰，越能成功。

热心网友时间：2023-09-24 04:39

能力。因为作为HR，在招聘的时候很难一眼看出员工的工作态度，应聘者们给HR的感觉都是很积极向上的，这个时候HR就会更加看重应聘者的工作能力。

热心网友时间：2023-09-24 04:39

首先第一眼看简历的时候都是在看能力，不过见面之后如果应聘者给人的工作态度特别的积极向上，也会说话，给人一种工作的乐观态度，能力是可以适当降低的。

热心网友时间：2023-09-24 04:40

我觉得工作能力和工作态度都是同样重要的，因为在工作当中工作能力是必不可少的，那么对待工作的业态度也是不能少的

热心网友时间：2023-09-24 04:40

在招聘的时候，当然更看重工作能力，因为工作能力能为公司带来巨大的收益，相信没有哪一个老板会喜欢一个工作能力差的人。