职场中是否存在无效的努力?
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发布时间：2022-05-06 22:07
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热心网友
时间：2023-09-24 04:43
当然存在。
一切消耗时间没有效果的努力都是假努力，每一分每一秒的时间都值得被利用，都应该得到尊重和产生相应的产出。试想一下，假如你活了80岁，生老病死，每天就只吃饭睡觉打豆豆，你觉得自己很努力了，但是你只是维持了自己的苟且，作为一个正常人，这是不需要努力就可以轻松做到的，就是无效的。
而在职场上，无效的努力包括低水平没有效率的“努力加班”，这点我深有感触，并且非常排斥。
昨晚上领导在部门微信群里发了消息：凌晨一点多，终于下班了。我知道，当时不止他一个人，还有其他的五个人一起，其中有个刚来的实习生。昨天是客户系统上线，所以出现了很多妖怪的问题，但是我实在想不明白的是一个刚来的实习生，你为什么要留在那陪加班到凌晨一点多呢，我那个领导是怎么想的，把她一个女生，不能解决任何问题的人留在那干陪着加班？
如果说是为了表现，是为了给领导或者客户留下个好印象，那我真觉得没有必要，这简直是在浪费生命好么！还不如让她早点回去睡个好觉第二天精神饱满地继续工作。
不管是对于初入职场的人还是职场老人，我都觉得加班是很多人拿来麻痹自己的理解，看似低水平的勤奋下实则没有任何的效果，你们的生活都不要了么？你们的孩子和家庭也不要了么？
放弃那些无效的努力吧，努力之前先花点时间去分析下问题的最有效的解决方法，然后开始行动，这样才能把其他的时间花在同样有意义的事情上。
热心网友
时间：2023-09-24 04:43
当然存在无效的努力。进入职场以后你会发现，你将不能把所有的努力都称之为积累，以前我们总习惯把自己所做的一切，都归于积累，看过的书，聊过的天……
我们总觉得自己所付出的一切，是多么的努力，甚至感动了自己，但是工作中，不是所有做的事情，都可以称之为有效的努力。
打个比方，小李是一家公司的财务，毕业以后就来到公司，工作踏实认真，兢兢业业，老板交待给他的业务都能很好地完成。但他从新人开始，到现在工作两年，所做的工作没有丝毫变化，每个月便是机械性地重复上个月的工作。
他努力吗？很努力，经常加班，而且工作都可以很好地完成。但是有效吗？这里就有打个问号了。
对于小李自己的工作能力来说，他除了更为熟练了，上个月做一项工作需要10分钟，这个月做同样的工作，只需要9分50秒以外，没有任何额外更多的收获，对于能力的提升毫无意义。
对于在公司的发展来说，领导也不会想着你，因为你一直只专注于这一点工作，领导需要的是独当一面的人才。无论从自身能力的提升还是职业发展的角度来说，它都不是有效的。
因此在职场中，切忌只会埋头做事，现在只会埋头做事的人已经不适用于如今的职场规则了，我们当然要踏踏实实做事，但也要讲究方法和策略，做正确的事。
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热心网友
时间：2023-09-24 04:44
对于这个问题，我可以非常肯定的回答：绝对存在。努力就会有回报不假，可这回报不一定是正向的回报，也有可能是你走弯路付出的代价。正是因为有了太多无效努力的存在，所以成功才显得那么的弥足珍贵，方*的内容才那么地值得人崇拜。
与其把努力就会成功当成是一种必胜的信仰，不如把这句话当成是一道理解题：如何努力才会成功。
仔细观察我们的身边，你会发现这种无效努力的现象是特别常见的。
有些人看似特别勤恳熬夜加班，可是年终奖颁发的时候没有他的身影；有些人平时任劳任怨，可是升职加薪却一直与他无缘。
是能力不够么？是也不是。毕竟有些人看似并不是很聪明，平常也并没有加班加点，可是各项奖励几乎都有他的身影，为什么会有这样的情况发生呢？一个重要的原因是有效的努力都要讲究方法。
1、努力要以完成目的为目标
在职场中什么才是你的目标？往大了说就是能够为公司带来业绩，往小了说就是能够给自己带来改变。漫无目的的努力，只会耗费自己的精力。
2、你所做的是不是领导想要的
身在职场，工作中的付出都是要以结果为导向。而这结果通常是指领导的要求。比如老板想要一个“苹果”，你拼尽了全力为老板拉回了一车“鸭梨”。你累么？很累。有用么？一点用都没有。
这样的实际例子很常见，比如有一个营销活动领导特别地着急，让你抓紧去落实。可你的手头里还有领导之前交给你的其他工作。你心想“尽快把领导之前交代的任务快点完成，再去做这个也不急”。哪想到人算不如天算，由于一些突发情况，活动时间又提前了。而你由于时间太紧，这个活动眼睁睁别你搞砸了。
上面这个例子中你努力了么？你确实很努力了，并且你也在努力完成领导交代的任务，可你并没有完全领会领导的想法，那么你的努力在领导看来，也没有丝毫的意义。
热心网友
时间：2023-09-24 04:44
首先：
在职场中肯定存在无效的努力，并且这是一个很普遍的问题，有可能发生在你身上，也有可能发生在我的身上，负责任的说，应该是大部分人身上都发生过。
这种现象恰恰是说明一个问题，就是你不了解你的领导，你不了解你的企业，如果足够了解，就不会发生无效的努力这种事情。
其次：
举例来说，你的领导是一个注重结果的人，那么无论你在工作过程中有多么好的创意，过程如何的惊艳，管理水平如何的高超。可一旦结果不好，那么在领导看来，你工作的过程毫无价值，你高超的管理水平反而是画蛇添足，是导致结果失败的原因，你的一切努力都是无用功，都体现不出你的价值。
但是，如果换一位相反性格的领导呢？却完全能得到相反的结论：虽然，你的工作结果不是很好，但是，通过这个工作的过程，你的管理能力有了很大的提升，团队通过这个项目进一步提高了凝聚力和执行力。与此相比，结果的成败与否，并不重要，因为对公司的长远发展有好处。
最后：
看到这里，你是否哑然一笑？同样的结果，却得到不同的结论，相同的是，在执行的过程中，你都付出了努力。然而，在不同的人看来，你的努力一个有效，一个无效。
所以，在职场中，判断你是否努力没有一个统一的标准，而是要依据领导的性格，企业的性格来进行判断。作为职场人，就要充分的认识到这一点，哪些该做？哪些不该做？切记不可信马由缰，做无谓的努力。
热心网友
时间：2023-09-24 04:45
工作后，真正拉开人与人差距的，不是勤奋的程度，而是工作的效率。无效努力再多，也是感动自己，无法真正提升自己的职场竞争力。
我们都希望自己的努力是高效的，但是为什么还有那么多无效的努力呢？
根本原因是我们在做事情之前没有深度思考，没有想清楚问题的本质，浮于表面去做事情。
比如你经常要做表格，处理的数据也很庞大，而且每次都要加班加点才能把事情做完，这就是低效的努力。
那么什么叫高效的努力呢？就是你找一个空闲的时间，好好学学表格的制作，里面的公式，快捷键什么的，全部都弄得透透的，回头再去做表格的时候你会发现轻松很多，平时2个小时要做的事情，现在1个小时就能搞定，多出的1小时你可以继续学习一些其他技能。
这也就是为什么很多优秀的人会越来越优秀，他们原本就比我们高效的完成工作，然后又利用剩余的时间比我们多学习很多东西。时间长了，彼此的差距自然越拉越大啊。
其实我说的这个道理大家都懂，为什么很多人还是宁愿吭哧吭哧的做表格不愿意额外花时间习得更多技能技巧呢？
就是因为我们觉得那样特别慢，因为打磨一个熟练的技能是需要花费很多时间，而当下立刻去做事情会让我们觉得自己在高效利用时间。
古人云：磨刀不误砍柴工，但是很多人宁愿用很钝的刀去砍柴，也不愿意花时间花精力去磨刀。
方*总是很简单，道理也很明了，就看你能否在现实生活中去实践咯，希望你成为一个会磨刀的人。
