未满16岁可以打暑期工吗

发布网友 发布时间：2024-09-17 21:51

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热心网友 时间：2024-09-29 04:38

未满16岁的未成年人是不允许从事暑假工作的。根据我国《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。对于已满十六周岁的未成年人，雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。暑假工在法律上受到保护，但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工，但并未限制使用暑假工。一旦学生满16周岁，他们就可以在暑假期间被雇佣单位打工。
关于学生暑期打工的具体情形，以下是一些明确的判断标准：
1. 在校生如果在用人单位工作，应根据具体事实来判断。对于学校安排的社会实践活动或实习，不视为劳动关系。
2. 学生实习的目的是为了学习，参与社会实践，没有工资。这种情况下，学生与单位之间不存在劳动合同，也不涉及明确的岗位、报酬、福利待遇等，因此学生实习不构成劳动关系，而是一种劳务雇佣关系。
3. 学生在校外进行勤工助学活动时，必须经过学校授权，并由学校、用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书应明确各方的权利和义务，以及学生在勤工助学过程中如发生意外伤害事故的处理办法和争议解决方法。
4. 劳动关系要求大学生成为公司正式员工，并缴纳五险一金。而劳务关系是指两个平等主体之间的合作关系，提供劳务的一方提供的是劳动成果，如演出、会计等，而雇佣关系则是指大学生受雇于公司，受到公司的管理和支配，公司为大学生提供劳动条件。
以上内容参考自《中华人民共和国未成年人保护法》和中国人大网。

热心网友 时间：2024-09-29 04:46

未满16岁的未成年人是不允许从事暑假工作的。根据我国《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。对于已满十六周岁的未成年人，雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。暑假工在法律上受到保护，但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工，但并未限制使用暑假工。一旦学生满16周岁，他们就可以在暑假期间被雇佣单位打工。
关于学生暑期打工的具体情形，以下是一些明确的判断标准：
1. 在校生如果在用人单位工作，应根据具体事实来判断。对于学校安排的社会实践活动或实习，不视为劳动关系。
2. 学生实习的目的是为了学习，参与社会实践，没有工资。这种情况下，学生与单位之间不存在劳动合同，也不涉及明确的岗位、报酬、福利待遇等，因此学生实习不构成劳动关系，而是一种劳务雇佣关系。
3. 学生在校外进行勤工助学活动时，必须经过学校授权，并由学校、用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书应明确各方的权利和义务，以及学生在勤工助学过程中如发生意外伤害事故的处理办法和争议解决方法。
4. 劳动关系要求大学生成为公司正式员工，并缴纳五险一金。而劳务关系是指两个平等主体之间的合作关系，提供劳务的一方提供的是劳动成果，如演出、会计等，而雇佣关系则是指大学生受雇于公司，受到公司的管理和支配，公司为大学生提供劳动条件。
以上内容参考自《中华人民共和国未成年人保护法》和中国人大网。