...辞职,多方面排挤故意不安排工作,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2024-09-17 10:36

共4个回答

热心网友时间：2024-09-29 11:51

对于员工来说，只要过错方不是自己，那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工，让员工无法在继续待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己应有的赔偿。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、与公司协商

既然公司想让员工主动离职，那么就证明公司对员工有不满意的地方，所以才会逼迫员工离职。但是为了更好的去解决这件事情，最好是找到一个合适的机会与老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决，否则将会花费大量的时间浪费在这件事情上。因为公司是以“利益”为主，除非是我们对公司有价值，否则很容易受到打压，甚至是不公平的对待，所以在我们为公司着想的时候，一定要看公司是否值得我们去付出。

二、劳动仲裁

只要劳动者的利益受到损害的时候，我们手里又有充分的证据，那么就可以向劳动局投诉，然后等待案件立案。因为他们也会有筛查的一个过程，一旦审核通过以后，劳动局就会下达一份出庭通知书，无论双方任何一方没有出庭都视为放弃主诉，所以即便是被告方故意拖延，最终影响大的还是被告方，甚至是还会拘留、赔偿。而且一般情况下，经济补偿金是按照员工工作年限发放，不满6个月按照0.5倍发放，满6个月不满1年按照1倍发放。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了高效的解决问题，因为大家的钱都不是大风刮来的，而是辛辛苦苦赚来的，不仅付出了劳动力，还花费了宝贵的时间，所以不要放弃，而是与公司抗衡到底。

热心网友时间：2024-09-29 11:52

我觉得申请劳动仲裁的话，这样的话我觉得确实是很好的，而且保护自己的权益

热心网友时间：2024-09-29 11:55

可以的，遇到这样的情况也可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-09-29 11:59

如果公司为了能够让你主动辞职而多方面故意排斥不安排工作，你必须拿出足够的证据才能够申请劳动仲裁