第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿

如果用人单位不愿意续签，那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金。每满一年，补偿一个月的工资。如果不满半年，补偿半个月工资；如果满半年但不满一年，则补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

法律主观：劳动合同到期不续签需要补偿。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月工资。若劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的情形下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月工资。《劳动合同法》...

1. 若劳动合同二次到期，用人单位选择不续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者在单位工作期限超过六个月但不满一年，补偿计算仍按一年计算。3. 如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付相当于半个月的工资作为经济补偿。4. ...

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1...

二次合同到期不续签的赔偿方式如下：1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订合同，用人单位应当续签。如果用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金。对于在州厅工作满一年的员工，补偿金为一个月工资。2. 如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原有条件...

一、劳动合同期满不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每...

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、合同到期员工不续签，需要补偿...

一、第二次劳动合同到期间位不续签怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...

一、二次合同到期不续签的赔偿标准：通常情况下，如果用人单位无正当理由拒绝与劳动者续签劳动合同，应当根据劳动者的工龄，每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。二、劳动合同的期限类型：劳动合同的期限主要有三种：1. 有固定期限的劳动合同：这种合同在签订时确定了具体的期限，一旦期限届满，劳动合同...

合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用...