不可抗力风险承担原则

发布网友发布时间：2024-09-15 07:21

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热心网友时间：2024-11-02 23:35

1. 标题：华光环能: 无锡华光环保能源集团股份有限公司2024年*性股票激励计划实施考核管理办法
摘要：华光环能，即无锡华光环保能源集团股份有限公司，发布了2024年*性股票激励计划考核管理办法。此办法是根据相关中国法律、证券法、及上市公司股权激励管理办法制定的。其目的是为了进一步改善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术和业务人才，提升团队凝聚力，促进公司业绩稳步提升，实现可持续发展，为股东带来持续回报。考核原则是公正、公开和公平。考核范围包括所有激励对象，必须在公司或其控股子公司担任职务。考核组织职责包括董事会和其薪酬与考核委员会负责审核考核工作，战略资产部负责考核具体实施，并提供考核数据。公司层面业绩考核包括2025年至2027年的净利润复合增长率不低于8%，现金分红比例和主营业务收入比例等。个人层面绩效考核结果将决定激励对象的*性股票解除限售比例。考核期间为一个完整的会计年度，周期为每年一次。考核结果将反馈给激励对象，如有异议可在规定时间内提出申诉。同时，考核结果作为解锁限售股票的依据。最后，考核流程包括年初设定目标，年度终了组织考核，并根据考核数据形成结果报告。