如何跟踪做好新兵到部队后的思想稳定工作?

对于思想消极问题突出的新兵，新训干部要主动靠上去一对一的进行思想交流，掌握其思想变化，循循善诱的做工作，耐心细致的做工作。引导新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，形成一个正确的认识，教育疏导帮助解决好新兵的思想和心理问题。要营造有利的信息、语言环境和氛围，使新兵们多接触积极有益的信...

新兵么，你和她们都有一个相互适应的过程。主要是你在强势，他们在弱势。只要真诚地多沟通交流，要公平公正的对人对事，随时随地的做好一人一事的工作。很快你就能贴近他们的内心，你也很快就能够掌握他们的心理，思想稳定工作将会很容易。

当前，笔者认为应立足新下队战士心理特点和思想状况，开展有针对性的思想教育转变工作，引导新兵尽快融入部队，从而促进部队稳定，不断提高部队的整体战斗力。 一、新兵下队后的思想状况 一是随着消防部队新生力量的增多，新问题和新矛盾也日益明显，家庭富裕和独生子女比例的增多，是造成诸多矛盾的原因之一。

回答：新兵阶段训练分为两个阶段,第一阶段主要进行军人基本素质培养,第二阶段主抓消防业务技能培训。2011年度新兵第二阶段的训练工作即将开始,第一阶段可以说是从地方青年到合格军人的转变,但是毕竟时间较短,思想根基还不牢靠,再次换入另一个陌生的环境时,很容易出现这样或那样的问题,而如何做好新兵的思想...

一、切实做好新兵角色转换的思想工作 正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”：（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时...

刚补入中队后，对基层部队情况还不甚了解，对紧张的执勤和训练生活还不适应，容易引起情绪波动和心里烦躁等心理问题，还会带来生理机能的变化，更重要的是影响自己尽快成为一名合格的军人。 二、做好新兵下队后的思想政治工作的对策 刚下中队的新兵，年龄还处在心理问题的高发阶段，加上所担负的执勤灭火...

首先，要了解兵的入伍动机，来部队之后有什么打算。其次，根据每个兵不同的入伍动机来做具体的思想教育。最后，要和兵处好关系，经常要和兵谈心，了解其最近的思想状况。发现问题，要从其周围关系好的战友那里得到有用的信息，再和其交谈去帮助他解决思想问题。

入伍到部队后由宽松自由的社会环境,来到严肃紧张的绿色军营,不可能同这些东西一刀两断。由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化,再加上对部队特殊性质了解较少,艰苦生活知之甚少,期望值过高,容易在心理、生理上一时难以适应,为今后的部队管理工作埋下隐患。因此,做好新兵的思想稳定工作至关重要。它将为...

如果一线干部和骨干不能及时有效地进行疏导和教育，处理不当，新兵可能会出现逃离部队的情况，导致部队不稳定，影响正常任务执行。作为负责政治工作的领导者，我结合中队管理经验和带兵实践，就新兵到队后的思想政治教育提出以下几点看法。一、新兵到队后的心理压力主要来自以下三个方面：（一）人际关系的陌生...

本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 一、客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。并且现在的新兵多为独生子女，进入部队后，受到了严格的约束，没有了...