连续工作12小时可以随时辞职吗

发布网友 发布时间：2024-09-15 06:45

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热心网友 时间：2024-10-08 17:47

连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的，就现在的职场竞争压力来看，在很多大型集团工作的高层管理人员，连续工作12个小时以上简直家常便饭的，除非经常性的加班，公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下，员工才可以随时辞职。
一、连续工作12小时可以随时辞职吗?
理论上是不可以的，除非公司不支付加班费，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、加班费的计算依据
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果只是偶尔工作的时间超过了12个小时，但是，公司随后也有支付加班费，这种时候员工以公司安排加班为借口辞职就显得有些荒唐了。国家法定工作时间是8个小时，超过的这4个小时都属于加班，而且，平时加班和法定节假日加班，加班工资也不一样。

热心网友 时间：2024-10-08 17:48

连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的，就现在的职场竞争压力来看，在很多大型集团工作的高层管理人员，连续工作12个小时以上简直家常便饭的，除非经常性的加班，公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下，员工才可以随时辞职。
一、连续工作12小时可以随时辞职吗?
理论上是不可以的，除非公司不支付加班费，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、加班费的计算依据
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果只是偶尔工作的时间超过了12个小时，但是，公司随后也有支付加班费，这种时候员工以公司安排加班为借口辞职就显得有些荒唐了。国家法定工作时间是8个小时，超过的这4个小时都属于加班，而且，平时加班和法定节假日加班，加班工资也不一样。

热心网友 时间：2024-10-08 17:49

连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的，就现在的职场竞争压力来看，在很多大型集团工作的高层管理人员，连续工作12个小时以上简直家常便饭的，除非经常性的加班，公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下，员工才可以随时辞职。
一、连续工作12小时可以随时辞职吗?
理论上是不可以的，除非公司不支付加班费，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、加班费的计算依据
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果只是偶尔工作的时间超过了12个小时，但是，公司随后也有支付加班费，这种时候员工以公司安排加班为借口辞职就显得有些荒唐了。国家法定工作时间是8个小时，超过的这4个小时都属于加班，而且，平时加班和法定节假日加班，加班工资也不一样。