发布网友 发布时间:2024-09-15 06:48
共3个回答
热心网友 时间:2024-10-22 15:51
首先要说明,无论签不签劳动合同,都应该遵守劳动法。按照劳动法规定,员工递交辞职报告一个月后离职,单位不得克扣工人工资。但是你只是口头,没有书面的证明。法律讲究证据,这点上你如果能够找到证据,那么可以去找劳动仲裁部门。热心网友 时间:2024-10-22 15:48
劳动合同法规定30天,特殊情况除外,比如生孩子,年轻回家读书,热心网友 时间:2024-10-22 15:51
放宽心态热心网友 时间:2024-10-22 15:50
首先要说明,无论签不签劳动合同,都应该遵守劳动法。按照劳动法规定,员工递交辞职报告一个月后离职,单位不得克扣工人工资。但是你只是口头,没有书面的证明。法律讲究证据,这点上你如果能够找到证据,那么可以去找劳动仲裁部门。热心网友 时间:2024-10-22 15:53
劳动合同法规定30天,特殊情况除外,比如生孩子,年轻回家读书,热心网友 时间:2024-10-22 15:53
放宽心态