互联网行业降薪裁员的泥石流-上海X
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发布时间：2024-09-11 03:19
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热心网友
时间：2024-09-24 22:03
事件始于2023年11月，董事通过邮件公告，宣布公司2024年的战略重心为“节约成本，提高效率”。随后在12月，管理层未进行公开讨论，即要求各部门提交员工名单，单方面指定代表，要求员工在缺乏透明度的情况下接受薪资结构调整文件。
进入2024年1月，公司通过职工代表大会，巧妙地推动了降薪裁员计划的实施。新薪资体系在2月正式实施，要求全员签字确认，其内容包括基本工资削减30%转为绩效奖金，同时调整项目津贴。看似激励机制，实则暗藏玄机。
旧体系中，薪资结构稳定，而新体系则将大部分基本工资转为绩效，理论上绩效奖金能补足损失，但实际上，绩效奖金的计算规则中，公司可以轻易设置高标准的部门绩效指标，通过压低员工个人绩效，实现工资削减。这种设计将企业风险转嫁给员工，引发了质疑。
此番操作不仅影响了员工的收入，也对公司的形象和公众信任造成了损害。这家曾经的行业巨头，如今似乎因为经营困难，选择牺牲员工利益以追求短期利润，其前景令人堪忧。这场降薪裁员的风暴，无疑显示了该企业在行业变革中的困境。
