SPHRSPHR/PHR考试大纲

发布网友发布时间：2024-09-10 23:50

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热心网友时间：2024-11-03 10:34

在人力资源管理的专业认证考试中，战略管理占据重要地位，占比12%。它涵盖了组织在长期目标设定、资源配置和竞争优势构建等方面的策略性思考和实践。

工作量计划和雇佣（26%）这部分，主要关注组织如何有效地规划劳动力需求，制定招聘策略，以及员工的绩效管理和激励机制。这部分对企业的日常运营效率影响显著。

人力资源开发（17%）涉及培训与发展计划，提升员工技能，以适应组织的变革和发展需求。这是保持组织竞争优势的关键环节。

整体薪酬管理（16%）涵盖了薪酬策略、福利制度和激励机制的设计，旨在吸引、保留和激励人才，以实现组织的财务和战略目标。

员工和劳工关系（22%）部分探讨的是如何处理劳资关系，包括合同管理、纠纷解决和员工权益保护，这对维护企业和谐稳定至关重要。

风险管理（7%）则强调了组织在面对不确定性和潜在威胁时，如何通过有效的风险管理策略来保护自身和员工的安全与稳定。