非劳动者上班途中遭遇交通事故能赔偿么?

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中，在劳务市场接活的外来...

关于工伤和交通事故双重赔偿的认定：在上下班的途中发生非劳动者本人的原因造成的交通事故就，可以按工伤的条款来进行处理，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害...

用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，劳动者上班途中发生车祸后，属于工伤的，可以请求用人单位承担赔偿责任；（2）如属于对方机动车驾驶人的责任的，劳动者也可请求对方承担损害赔偿责任。

我国的法律规定，在劳动者上下班期间，非劳动者责任的交通事故可以认定工伤处理。保护这类劳动者的合法权益，按照工伤进行鉴定，按照鉴定报告进行相关的赔偿工作的办理。劳动者在治疗期间的费用和误工费用都可以报销。一、属于交通事故的工伤赔偿如何认定的(一)认定条件：在这类劳动者上下班期间发生的交通事故...

员工上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故才可以认定工伤，享受工伤待遇由于用人方未依法缴纳工伤保险，所以工伤赔偿应当由用人方支付。如果是员工主要责任或者全责，用人方是无需赔偿的。

上班途中被车撞上是否算工伤需满足条件：一、合理上班路线；二、事故非劳动者主要责任；三、上班时间规定。不符上述条件，不算工伤。上下班途车祸，工伤可享待遇，同时可向肇事者主张人身损害赔偿，获得双重赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，列明了工伤认定情形，包括工作时间、工作场所内因工作...

员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担...

没有劳动合同交通事故是否算工伤，一般因情况而定：1、没有劳动合同并存在事实劳动关系，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；2、如果不存在事实劳动关系，或者本人要对事故负主要责任的，则不算工伤。工伤待遇如下：1、如果用人单位没有为...

在上班途中遭遇交通事故后，赔偿费用主要包括：首先，医疗费，依据医疗机构开具的正式收据来确定；其次，误工费，根据受害者实际的误工时间和收入状况来计算；再者，交通费，根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗产生的实际花费；此外，还需考虑的是护理费，以及在必要时的住宿费。这些费用的法律依据...

在没有签订劳动合同的情况下，如果在上班途中遭遇车祸，可能会面临法律权益保护问题。在这种情况下，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系，从而为后续维权提供依据：首先，工资支付凭证或记录，即职工工资发放花名册，能证明劳动者与用人单位之间的经济往来，进而间接显示劳动关系。其次，缴纳各项社会保险费的...