过期劳动合同应该怎么解除?

过期劳动合同应该通过协商一致或者是通过法定解除方式来完成。如果是协商一致解除的话，那么双方当事者是需要在完全自愿的情况之下达成一致的协商意见，然后解除劳动合同，这是属于合法的方式。 一、过期劳动合同应该怎么解除?解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。解除劳动合同关系流程 协商解除 ...

劳动合同过期之后是可以辞退的，但是劳动单位如果在劳动合同过期之后没有续签劳动合同的话需要向劳动者支付离职补偿金。或者说劳动者在降低劳动者的待遇之后，劳动者要求解除劳动合同的，单位也要支付离职补偿金。 一、劳动合同过期辞退可以吗 劳动合同过期之后是可以辞退的，也就是单位单方面解除劳动合同，...

首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。1.企业单方违法解除...

合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

正常情况下员工在解除劳动合同时应该递交书面的辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应提前30天向公司递交辞职报告，如果在试用期，应该提前三天通知公司，公司侵犯本人合法权益的员工可以单方面离职。 一、员工解除劳动合同需要哪些书面手续?一般员工解除劳动合同需要递交辞职报告。《中华...

【解除劳动关系 送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休...

如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系...

劳动合同过期且未续签时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...

三、用人单位应当支付经济补偿或赔偿费而回绝支付的，劳动者可以申请办理劳动仲裁。1、去当地的人力资源局劳动保障局（别名劳动部门）内的劳动人事异议仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息内容（...

公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济...