以严重失职为由辞退员工,公司需要支付赔偿金吗

发布网友发布时间：2024-09-10 08:38

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热心网友时间：2024-10-13 04:25

经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。
　　网友咨询：
　　以严重失职为由辞退员工，公司需要支付赔偿金吗？
　　律师解答：
　　不需要。
　　我们国家法律当中明确的规定如果存在着严重失职行为，是属于劳动者当中存在过错，那么在这种状况之下的话，对于用人单位来说，就享有由单方面的解除劳动合同的权利了。
　　如果公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金，甚至有可能还能主张员工赔偿损失。若公司不能提供有效的证据，则不能认定为合法解除劳动关系，应承担相应法律责任。
　　律师补充：
　　劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。